KB국민은행, 상반기 100명 이상 채용! 청년 일자리 창출 및 ESG 경영 강화

KB국민은행은 2024년 상반기 100명 이상의 신입사원을 채용한다고 발표했습니다. 이번 채용은 지난해 상반기 채용 인원인 240명보다 약 42% 증가한 수치로, 청년 일자리 창출 및 우수 인재 확보에 대한 KB국민은행의 강한 의지를 보여줍니다. 또한, 이번 채용은 단순히 인력 확보를 넘어서, 기업의 사회적 책임을 다하고, ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 실천하는 한편, 포용적이고 지속 가능한 경영 환경을 조성하는 중요한 기회로 자리 잡고 있습니다.

채용 분야 및 대상

KB국민은행의 이번 상반기 채용은 크게 세 가지 분야에서 진행됩니다. 첫째, UB(Universal Banker) 부문은 기업 고객 금융과 자산 관리 업무를 담당할 인재를 채용합니다. UB는 기업 고객에게 종합적인 금융 서비스를 제공하고, 고객 맞춤형 자산 관리 솔루션을 제공하는 중요한 역할을 합니다. 이를 위해 KB국민은행은 기업 금융에 대한 깊은 이해와 함께 자산 관리 능력을 갖춘 인재를 양성하고 있습니다.

둘째, 보훈처 부문에서는 보훈 대상자들에게 맞춤형 금융 서비스를 제공할 전문가를 채용합니다. 이는 국가를 위해 헌신한 분들에게 금융적으로 지원을 아끼지 않겠다는 KB국민은행의 사회적 책임 실천을 반영한 부분입니다. 보훈 대상자들에게는 보다 편리하고 실질적인 금융 서비스를 제공할 수 있는 금융 전문가들이 필요합니다.

셋째, ESG 동반성장 부문은 기초생활수급자, 다문화가정 자녀, 북한이탈주민, 장애인 등 취약 계층의 금융 소외를 해소하고, 이들의 경제적 자립을 지원하는 인재를 채용합니다. 이는 KB국민은행이 추구하는 사회적 가치와 지속 가능한 성장을 위한 핵심적인 분야로, 금융 소외 계층에게도 기회를 제공하며, 모두가 함께 성장하는 사회를 만들기 위한 노력의 일환입니다.

채용 대상 및 선발 과정

KB국민은행은 이번 채용에서 다양한 배경을 가진 인재를 적극적으로 채용하고 있습니다. 학력, 전공, 연령, 성별에 관계없이 평등한 기회를 제공하며, 특히 기초생활수급자, 다문화가정 자녀, 북한이탈주민, 장애인 등 취약 계층에 대한 채용 장려를 통해 사회적 책임을 다하고 있습니다. 이러한 다각적인 접근은 KB국민은행이 추구하는 포용적 경영을 실현하는 중요한 방식입니다.

채용 과정은 서류 심사, 필기 평가, 면접 등을 통해 진행됩니다. 평가 항목으로는 영업 역량, 디지털 활용 능력, 문제 해결 능력, 협업 능력 등이 종합적으로 평가됩니다. 특히, UB 부문에서는 기업 고객 금융 및 자산 관리 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 보다 심층적인 역량 평가가 이루어집니다. 이를 통해 KB국민은행은 미래 금융 시장에서 경쟁력 있는 인재를 발굴하고, 전문성을 갖춘 인재를 육성하고 있습니다.

ESG 경영 강화

KB국민은행은 지속 가능한 경영을 위해 ESG 경영을 강화하고 있습니다. ESG는 기업의 지속 가능성과 사회적 책임을 실현하기 위한 핵심적인 가치로, KB국민은행은 ESG 동반성장 채용을 통해 취약 계층의 경제적 자립을 지원하고 있습니다. 기초생활수급자, 다문화가정 자녀, 북한이탈주민, 장애인 등 금융 소외 계층을 대상으로 금융 서비스를 제공하며, 이들의 경제적 자립을 돕는 역할을 하고 있습니다.

KB국민은행은 또한 채용 과정에서 ESG 관련 교육을 진행하여, 모든 임직원들이 ESG의 가치를 내재화하고 실천할 수 있도록 돕고 있습니다. 이를 통해 기업의 내부에서도 ESG 경영을 실천하며, 외부적으로는 사회적 책임을 다하는 금융 기관으로서의 역할을 강화하고 있습니다.

사회적 가치 실현을 위한 노력

KB국민은행은 채용을 통해 단순히 인재를 모집하는 것이 아니라, 사회적 가치 창출을 위한 중요한 발판을 마련하고 있습니다. 청년 일자리 창출을 통해 지역 경제를 활성화하고, ESG 동반성장을 통해 다양한 사회적 약자들에게 더 나은 기회를 제공하는 등의 방식으로, 지속 가능한 발전을 위해 힘쓰고 있습니다. 특히, 이번 채용은 기업이 사회적 책임을 다하는 방식으로, 많은 사람들에게 공정한 기회를 제공하고 사회적 통합을 촉진하는 역할을 할 것입니다.

또한, 이번 채용은 다양한 분야에서 우수 인재를 발굴하고, 이들이 기업 내에서 성장할 수 있도록 하는 환경을 조성하는 데 중점을 두고 있습니다. KB국민은행은 모든 지원자가 개인의 역량을 발휘하고, 직무에 적합한 인재로 성장할 수 있도록 지속적으로 멘토링과 교육 기회를 제공할 예정입니다.

KB국민은행 채용: 사회적 책임과 지속 가능한 성장의 상징

KB국민은행의 상반기 채용은 단순한 인력 확보를 넘어, 청년 일자리 창출, 사회적 책임 실천, ESG 경영 강화, 조직의 다양성 확보 등 여러 목표를 달성하기 위한 전략적 투자입니다. KB국민은행은 다양한 분야에서 우수 인재를 발굴하고, 이들이 기업 내에서 성장할 수 있는 환경을 제공하며, 나아가 사회의 지속 가능한 발전에 기여할 수 있도록 지원하고 있습니다.

이번 채용은 또한 KB국민은행의 사회적 책임을 실천하는 중요한 사례로, 기업이 사회적 가치 창출을 목표로 하는 경영 방침을 더욱 강화하고 있다는 점에서 큰 의미가 있습니다. 청년들에게는 일자리 기회를 제공하고, 취약 계층에게는 금융적 지원을 아끼지 않는 등 KB국민은행은 지속 가능한 성장과 사회적 가치를 동시에 추구하는 경영을 실현하고 있습니다.

KB국민은행은 앞으로도 지속적인 채용과 인재 육성을 통해 우수한 인재를 발굴하고, 그들을 통해 사회와 기업의 지속 가능한 발전에 기여할 것입니다. 기업이 지속 가능성을 추구하면서 사회적 책임을 다하는 기업으로 자리매김하는 한편, 다양한 분야에서 경영 혁신과 사회적 가치를 창출하는 금융 기관으로서의 역할을 더욱 강화해 나갈 것입니다.

채용 정보

• 채용 홈페이지: KB국민은행 채용
• 채용 일정:
  • 지원 기간: 2024년 5월 16일 ~ 2024년 6월 15일
  • 1차 면접: 2024년 6월 20일 ~ 2024년 6월 25일
  • 2차 면접: 2024년 7월 4일 ~ 2024년 7월 9일
• 문의: KB국민은행 채용담당 02-3285-4114

주의: 본 기사는 2024년 6월 5일 기준으로 작성되었습니다. 채용 일정 및 내용은 변경될 수 있습니다.